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搭好技能人才成长“阶梯”

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近期,人社部印发的《“技能中国行动”实施方案》明确,以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导,带动技能人才队伍梯次发展。技能人才是技术人员队伍的骨干,打造一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍至关重要,需要在素质提升、职业发展、激励奖励等多个方面下功夫,着力搭好技能人才成长“阶梯”。

打造素质提升平台,为成长赋能。构建公共实训基地、技工院校、职业院校等为载体的教育培训阵地群,有的放矢地组织技能人才开展就业技能、岗位技能提升和创新创业等系列培训,坚持强弱项、补短板,全方位提升人才技能;推行“互联网+职业技能培训”、中国特色企业新型学徒制及岗位练兵技能比武等多种技能提升手段,强化技能人才培训效能,切实夯实技能基石,为技能人才更好更快成长奠基赋能。

拓宽职业发展渠道,为成长铺路。打通技能人才职业转换的“壁垒”,实现技能等级与管理、技术岗位序列相互比照,开辟技能人才与管理人才、专业技术人才职业互换通道;拓宽技能人才职业发展空间,探索从技术工人、技工院校学生等群体中招考机关事业单位工作人员机制办法,让技能人才在国家经济建设发展、生态环境保护治理等多个方面贡献智慧和技术,进一步畅通和拓宽技能人才的职业发展渠道。

健全激励奖励机制,为成长助力。探索建立岗位绩效工资制,把技能人才的岗位价值、能力素质、业绩贡献与个人薪酬有机结合起来,让技能要素贡献大的人才有更高的工资报酬,引导他们主动练就精湛专业技能,提升业绩;坚持正向激励,突出技能价值激励导向,探索实行股权激励、项目分红或岗位分红等方式,构建类别多样、方式多元的表彰奖励体系,以更加优化的激励机制为技能人才成长助力。

(作者单位:云南省昆明市官渡区委组织部)

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