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四川出台人力资源服务业培育方案 “五大行动计

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五大行动计划

“强主体”行动计划

“建园区”行动计划

“创品牌”行动计划

“优业态”行动计划

“聚人才”行动计划

 

本报成都讯 (通讯员 曹鹏)近日,四川印发了《四川省人力资源服务业培育方案(2021—2022年)》(以下简称《方案》),明确提出大力实施人力资源服务提升工程,统筹推进强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才“五大行动计划”,全力构建人力资源服务产业体系“一核两翼”总体布局,更好发挥人力资源服务产业、服务企业、服务就业的重要作用,力争到2021年,全省产业总营业收入达1850亿元以上,到2022年达2000亿元以上。

《方案》明确了五个方面重点任务:实施“强主体”行动计划,突出强链延链补链,坚持外招内育并重,壮大经营性人力资源服务力量,构建全方位公共服务体系,力争到2022年,全省市场主体达1.2万家以上,领军骨干企业、机构150家左右;实施“建园区”行动计划,统筹打造成德眉资人力资源协同发展示范区和川南协同创新、川东北协同振兴发展试验区,形成“一核两翼”总体布局,促进产业集群集聚,创建1—2家国家级人力资源服务产业园和1—2家专业性、行业性、区域性人力资源市场,培育1—2家省级人力资源服务集聚区,新建2—4家省级产业园;实施“创品牌”行动计划,培育“四川人力资源服务”品牌集群,形成一批细分业态主导企业品牌和诚信、专业、特色服务品牌,认定一批四川“5A级”服务机构,联动重庆创塑“智汇巴蜀”“才兴川渝”等区域优势品牌,力争到2022年,全省有10家左右企业、机构入围“中国服务业企业500强”“中国人力资源服务机构100强”;实施“优业态”行动计划,加快产业创新升级步伐,做大做强“成都人力资源协同发展研究院”等产业创新研发平台,实施“互联网+”行动,支持跨行业融合发展,推动与四川工业“5+1”、服务业“4+6”、农业“10+3”现代产业体系深度融合,培育现代人力资源服务发展中心和产业协同应用场景展示中心,实施促进就业和助力乡村振兴专项行动,探索设立县属国有人力资源公司;实施“聚人才”行动计划,实施人力资源服务产业人才“培优强基”计划,单列实施人力资源管理专业高级职称评审工作,鼓励符合条件企业、机构设立博士后科研工作站和博士后创新实践基地,大力发展人才寻访、人才测评、服务外包等中高端业态,力争到2022年,全省从业人员总量达75万人以上,产业领军人才和专家达300人左右,每年服务各类人才200万人次以上。

为确保各项工作落地落实,《方案》明确了4项保障措施:加强组织领导,充分发挥省领导联系指导工作机制作用,强化部门协调和上下联动,采取“培育方案+年度任务清单”工作方式推动落实,创新产业全口径统计调查,建立产业发展目标体系、责任体系、考核评估体系;加大政策支持,认真抓好支持和促进人力资源服务业发展十五条措施的细化落实,强化政策集成创新,统筹利用服务业发展、人才专项、就业创业补助、职业技能提升专账等资金渠道,加大支持与投入力度;优化环境营造,打造高标准人力资源市场体系,实施营商环境提升专项行动,建立“红黑名单”机制,构建多层次、多元化供需对接和线上交易平台,创新推广“市场下单、企业抢单”对接指引模式,引导和扩大市场需求,促进供需配适;规范行业监管,严格执行人力资源市场暂行条例和网络招聘服务管理规定,有序推动人力资源市场地方立法,推行国家相关人力资源服务标准,开展诚信主题创建行动,支持人力资源服务行业协会依法开展活动,完善多部门联合监督执法机制。

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